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埃森哲研究:平等文化能够有力推动企业创新

在支持创新的职场因素中,中国员工最看重技能培训、灵活的工作安排和远程办公
2019-03-08 08:30 28113

北京2019年3月8日 /网上投注彩票APP/ -- 埃森哲(纽交所代码:ACN)最新研究表明,平等的企业文化将增强企业的创新能力,推动企业增长。埃森哲预测,未来十年内,全球各国创新意愿和能力若能提高10%,那各国国内生产总值将能共实现八万亿美元的额外增长。这里的平等文化是指企业能够积极为不同性别、年龄和种族的员工提供同等的机遇和自由来实现职业进步。

埃森哲《2019:实现平等》报告指出,在快速成长的经济体以及劳动生产率呈现高增长的国家中,创新意识更为强烈。在中国,与那些缺失平等文化的企业相比,平等程度较高的企业的员工创新意愿与创新能力要高出七倍。 

埃森哲大中华区主席朱伟表示:“在数字科技颠覆无处不在的时代,企业必须持续创新方能取得成功。充分借助职场平等文化对于释放企业创新能力极其重要。如果员工能够获得归属感,并且能够通过独特的贡献和建言得到企业认可,那么就更有创新和前进的动力。”

研究表明,全球绝大多数的受访企业高管都认同持续创新的重要性,认为平等文化是推动创新的强大因素,较行业、国家或员工构成等其他因素更为关键。无论性别、年龄和种族如何,受访者所在的企业越平等,员工的创新意识也愈发强烈。

本次研究调研了包括中国在内的全球27个国家、1.8万余名在职员工,并对来自八个国家的150余位企业高管开展了访谈。此外,研究还建立模型,将调研结果和公开发布的劳动人口数据进行了整合分析。

本年度的报告沿用了2018年度的研究方法,对三类核心企业文化因素(领导推进、沟通平台和环境支持)开展进一步的分析。研究表明,在这三大类别中,环境支持对提升创新意识最为重要——职场环境对员工的支持力度越大,创新意识的得分就越高。在有着较强平等文化的中国企业中,有30%的员工表示没有什么因素能够阻碍其创新。这个比例在平等程度较低的中国企业中只占了5%。

资料来源:埃森哲《2019:实现平等》报告
资料来源:埃森哲《2019:实现平等》报告

 

资料来源:埃森哲《2019:实现平等》报告
资料来源:埃森哲《2019:实现平等》报告

此外,企业最高管理层与普通员工之间的认识差距也亟待弥合。在中国,有76%的高管表示他们正在营造环境,支持员工创新,然而只有41%的受访员工认同此看法。在激发员工创新动力方面,高管似乎高估了物质奖励的重要性,而忽视了目标所起的引领作用。对于中国员工来说,在更为平等的企业文化中,最能有效支持创新的因素包括:提供相关技能培训、灵活的工作安排和远程办公。

虽然多样性本身(例如,多元化的领导团队或性别均衡的员工队伍)对创新有着重要影响,但平等的企业文化能帮助企业更有力地开展创新。研究指出,若能使多元化与平等文化融合在一起,员工的创新意识将得到极大的提高。 

关于研究方法

埃森哲《2019:实现平等》研究于2018年10月面向全球27个国家的1.8万余名在职员工开展了在线调查,并在同年11至12月期间,面向八个国家的150位企业高管进行了电话访谈。

关于埃森哲

埃森哲公司注册成立于爱尔兰,是一家全球领先的专业服务公司,为客户提供战略、咨询、数字、技术和运营服务及解决方案。我们立足商业与技术的前沿,业务涵盖40多个行业,以及企业日常运营部门各个职能。凭借业内独特的经验与专业技能,以及翘楚全球的交付网络,我们帮助客户提升绩效,并为利益相关方持续创造价值。埃森哲是《财富》全球500强企业之一,目前拥有超过46.9万名员工,服务于120多个国家的客户。我们致力驱动创新,从而改善人们工作和生活的方式。

埃森哲在大中华区开展业务逾30年,拥有一支约1.5万人的员工队伍,分布于北京、上海、大连、成都、广州、深圳、香港和台北。在新常态时代,我们将更创新地参与商业和技术生态圈的建设,帮助中国企业和政府把握数字化力量,通过制定战略、优化流程、集成系统、部署云计算等实现转型,提升全球竞争力,从而立足中国、赢在全球。

详细信息,敬请访问埃森哲公司主页www.accenture.com以及埃森哲大中华区主页www.accenture.cn

消息来源:埃森哲
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